ХІД РОБОТИ
1. Для розрахунків скористайтеся такими даними: працівник 14 тарифного розряду має стаж роботи понад 10 років (доплата за стаж становить 20 %).
Для виконання розрахунків за основу взято дані про працівника 14 тарифного розряду зі стажем роботи понад 10 років, що передбачає надбавку в розмірі 20 % від посадового окладу.
2. Дізнайтеся розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду й тарифний коефіцієнт, який відповідає 14 тарифному розряду. Для цього зверніться до інтерактивного електронного додатка до підручника або скористайтеся альтернативними джерелами інформації.
Згідно з Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), посадовий оклад працівника 1 тарифного розряду становить 3195 грн, а тарифний коефіцієнт для працівника 14 тарифного розряду дорівнює 2,42.
3. Обчисліть суму посадового окладу працівника 14 тарифного розряду. Для цього помножте розмір окладу працівника 1 тарифного розряду на тарифний коефіцієнт для 14 розряду й округліть одержаний результат до цілих.
Дано:
- $O_{1} = 3195\text{ грн}$
- $k_{14} = 2{,}42$
Знайти:
- $O_{14} – ?$
Розв’язання:
$O_{14} = O_{1} \cdot k_{14}$
$O_{14} = 3195 \cdot 2{,}42 = 7731{,}9 \approx 7732\text{ грн}$
Відповідь: 7732 грн.
4. Визначте суму доплати працівнику за стаж роботи. Для цього знайдіть 20 % від обчисленого посадового окладу.
Дано:
- $O_{14} = 7732\text{ грн}$
- $p = 20% = 0{,}2$
Знайти:
- $D – ?$
Розв’язання:
$D = O_{14} \cdot p$
$D = 7732 \cdot 0{,}2 = 1546{,}4\text{ грн}$
Відповідь: 1546,4 грн.
5. Обчисліть заробітну плату працівника: додайте до суми посадового окладу суму доплати за стаж роботи.
Дано:
- $O_{14} = 7732\text{ грн}$
- $D = 1546{,}4\text{ грн}$
Знайти:
- $ЗП – ?$
Розв’язання:
$ЗП = O_{14} + D$
$ЗП = 7732 + 1546{,}4 = 9278{,}4\text{ грн}$
Відповідь: 9278,4 грн.
6. Порівняйте знайдену заробітну плату з мінімальною заробітною платою. Якщо заробітна плата менша від мінімальної, визначте суму доплати до мінімальної заробітної плати. Визначте, яка заробітна плата буде нарахована працівнику.
Дано:
- Посадовий оклад працівника 14 тарифного розряду: 7732 грн (розраховано як $3195 \cdot 2,42$)
- Доплата за стаж (20 %): 1546,40 грн
- Нарахована заробітна плата: 9278,40 грн
- Мінімальна заробітна плата (станом на 01.04.2024): 8000 грн
Розв’язання:
Оскільки нарахована заробітна плата у розмірі 9278,40 грн є більшою за мінімальну заробітну плату (8000 грн), доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. Працівнику буде нараховано повну суму у розмірі 9278,40 грн.
7. Обчисліть суми утримань із зарплати (ПДФО 18 %, військовий збір 5 %). Визначте, яку суму працівник отримає на руки.
Дано:
- Нарахована заробітна плата: 9278,40 грн
- Ставка ПДФО: 18 %
- Ставка військового збору: 5 %
Розв’язання:
- Обчислення суми податку на доходи фізичних осіб (ПДФО):
$9278,40 \cdot 0,18 = 1670,11\text{ грн}$ - Обчислення суми військового збору (ВЗ):
$9278,40 \cdot 0,05 = 463,92\text{ грн}$ - Обчислення загальної суми утримань:
$1670,11 + 463,92 = 2134,03\text{ грн}$ - Визначення суми до видачі («на руки»):
$9278,40 – 2134,03 = 7144,37\text{ грн}$
Відповідь: сума утримань складає 2134,03 грн, працівник отримає на руки 7144,37 грн.
8. Обчисліть витрати роботодавця (суму ЄСВ, яку він має сплатити, — 22 %).
Дано:
- Нарахована заробітна плата: 9278,40 грн
- Ставка ЄСВ: 22 %
Розв’язання:
- Обчислення суми єдиного соціального внеску (ЄСВ):
$9278,40 \cdot 0,22 = 2041,25\text{ грн}$ - Загальні витрати роботодавця на оплату праці:
$9278,40 + 2041,25 = 11319,65\text{ грн}$
Відповідь: витрати роботодавця на сплату ЄСВ складають 2041,25 грн.
9. За результатами роботи зробіть висновки.
У результаті проведених розрахунків встановлено, що заробітна плата працівника 14 тарифного розряду з урахуванням 20 % надбавки за стаж становить 9278,40 грн, що перевищує встановлений законом мінімальний рівень. Після виконання податкових зобов’язань, що включають ПДФО (18 %) та військовий збір (5 %), реальний дохід працівника складає 7144,37 грн. Загальні витрати роботодавця на забезпечення цієї посади з урахуванням сплати 22 % ЄСВ становлять 11319,65 грн. Даний розрахунок демонструє різницю між нарахованою сумою, витратами підприємства та фактичним доходом працівника після оподаткування.